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Hersey &Blanchard 상황적 리더십 및 사회 복지 조직의 책임성에 영향을 미치는 요인
1. 상황이론
(1) 특정상황에 따라
(2) Fielder의 상황론적 리더십 이론
(3) 경로-목표이론
(4) 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황론적 리더십 이론
① 기본개
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대비성 또는 성숙성
부하가 특정과업을 성취하려는 적극성과 능력의 정도 또는 부하의 상대적 독립성을 의미한다. 1. House & Evan의 경로-목표이론
1) 의의
2) 상황변수
3) 리더십의 행태유형
2. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십이론
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Hersey and Branchard 이론을 중심으로", 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
강신규 외 (2003), "조직행동론", 형설출판사
박현태 (1997), "간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구", 대한간호학회지 27권 1호 1. 리더
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대된다는 것이다.
Ⅴ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
- 소규모 레스토랑 롤집
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 조직 구성원의 성숙도
본 조사는 소규모 레스토랑 롤집 종사자들을 대상으로 Hersey와 Blanchard(1996)가 제시한 4
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한 점유율을 보유하고 있으며 주식상장회사로써 체계적으로 운영이 되고 있다. 이 회사에는 마케팅, 인사를 비롯한 R&D부서와 생산부, 공장에 이르기까지 많은 인원을 보유 하고 있다. 본 조사는 가방 생산업체 종사자들을 대상으로 Hersey와 Bla
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한 점유율을 보유하고 있으며 주식상장회사로써 체계적으로 운영이 되고 있다. 이 회사에는 마케팅, 인사를 비롯한 R&D부서와 생산부, 공장에 이르기까지 많은 인원을 보유 하고 있다. 본 조사는 가방 생산업체 종사자들을 대상으로 Hersey와 Bla
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Hersey와 Blanchard(1996)가 제시한 4가지 리더십 유형 김병식, 박용순, 변보기, 윤도현, 『사회복지행정론』, 2005, p.102.
, 6가지 스타일 프로파일과 Quinn(1984)이 제시한 4가지 유형과 8가지 관리자 역할간의 관계가 있는지를 조사하였다.
연구결과는 첫
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다. 또 그들은 열심히 하면 상위직으로 승진할 수 있는 기대감을 가지고 업무에 임하기도하지만 업무량의 부담 등으로 자신감이 미흡하다. 따라서 이들에 대해서는 지원형 리더십이 적합하다.
4) 위임형
이는 본부의 감사과 직원을 예로 들 수
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및 교육경영의 이론과 실제의 탐구. 서울: 형설출판사
신세호(1990) 미래사회와 교육행정가. 서울: 방문사
임규진·임연기(2005) 교육행정학의 이해. 대전: 보성 1. 서론
2. 상황론적 지도성 이론
3. Hersey & Blanchard의 상황이론
4. 결론
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Hersey 와 Blanchard의 지도성 이론
<p156 그림5-10참고>
① 지도성 유형
‘행위’를 다루고 있다.
- 과업행위: 지도자가 구성원에게 수행해야 할 과업의 목적, 수행방법, 수행시기, 장소 등을 구체적으로 지시하며, 구성원의 의견을 수렴하지 않
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